Conseiller/ère acquisition de talents

Durée
Permanent / temps plein
Date de début
ASAP
Lieu
Télétravail / Saint-Bruno

Description

Depuis près de 15 ans, forte de sa présence au Canada, aux États-Unis et en Europe, Dempton Groupe Conseil est toujours en quête d’excellence.  Nos interventions sont centrées non seulement sur la création de valeur, mais également sur la croissance de nos collaborateurs, partenaires d’affaires et clients. Via les projets qui lui sont accordés, Dempton a pour mission de transformer le monde des affaires jour après jour.

 

Dans le cadre de l’accompagnement que nous offrons à nos clients d’envergure, nous initions des projets innovants, stratégiques et à forte valeur, qui révolutionnent leurs écosystèmes. Ainsi, vous serez chargée de présenter à l’équipe de livraison, des conseillers qui feront la différence en prenant part à divers travaux de transformation.

Exigences

En occupant un rôle de conseillère acquisition de talents au sein de la Vice-présidence, Acquisition de talents, les compétences et qualités qui seront sollicitées sont les suivantes :

 

  • votre capacité à communiquer sur des sujets et concepts techniques;
  • votre capacité à structurer vos pensées et idées;
  • votre capacité à faire preuve de jugement et discernement;
  • votre capacité à faire preuve d’une saine gestion des priorités;
  • votre capacité à faire preuve d’autonomie et de responsabilité;


Toujours à l'affût des nouvelles technologies, pratiques et méthodes en transformation d'affaires et transformation numérique, les conseillères acquisition de talents sont responsable de développer des stratégies d'identification et de sélection des meilleurs talents pour les clients de Dempton.  Elles développent et entretiennent un réseau d'experts de contenu portant sur des pratiques établies et reconnues, telles que : le domaine de l’intégration, l’automatisation et la robotisation, le domaine des données et de l’analytique, le domaine de l’infrastructure et le domaine du développement.

Responsabilités

Responsabilités

  • Comprendre les besoins affaires et technologiques de nos clients via des échanges avec les directeurs solutions d’affaires;                        
  • Mener des activités de recrutement et d’assignation tout en maintenant l'image de marque de Dempton via divers canaux
  • Participer à divers événements locaux, nationaux et internationaux;      
  • Identifier les meilleurs candidats qui pourront prendre part activement aux travaux de modernisation technologiques de nos clients;
  • Mener des entrevues de sélection par téléphone et par vidéoconférence;                     
  • Présenter les meilleures candidatures aux directeurs solutions d’affaires et au directeur du centre d’innovation et de livraison;              
  • Coacher les candidats en collaboration avec les directeurs solutions d’affaires en vue de l'entretien avec le client de Dempton;                      
  • Coordonner les activités de sélection ;
  • Négocier des contrats de travail et de sous-traitance;                          
  • Utiliser et maintenir une base de données (ATS) corporative selon les standards établis et les meilleures pratiques                                          
  • Participer au maintien et au développement de l'image de marque de Dempton;

 

Dans un marché en pleine transformation, le travail s’exécute parfois en télétravail, et parfois en présentiel.

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