CONSEILLER(RE) ACQUISITION DE TALENTS TI

Durée
Temps plein confirmé - Permanence
Date de début
ASAP
Lieu
Montréal - Télétravail

Description

FAIS AVANCER TA CARRIÈRE MAINTENANT!

 

Notre équipe composée de plus de 200 experts se mobilisent pour offrir des solutions qui permettent à nos clients du domaine financier d’atteindre des résultats exceptionnels. 

 

Chez Dempton, nous croyons en la valorisation de l’innovation, la confiance, le respect, le progrès, l’Excellence, la Qualité et la collaboration. Si tu te reconnais au travers de ces valeurs? 

 

Joins-toi maintenant notre équipe de professionnels afin de mettre à contribution ton expertise et tes connaissances dans des projets stimulants. 

Exigences

En occupant un rôle de conseiller acquisition de talent, les compétences et qualités qui seront exigées sont les suivantes :

 

  • Avoir au moins 2 ans d’expérience en recrutement TI.

 

  • Posséder une bonne connaissance du domaine des TI.

 

  • Détenir une expérience pertinente dans une firme de services-conseils TI.

 

  • Maîtriser les meilleures pratiques en matière de recrutement.

 

  • Avoir le sens de l'urgence.

 

  • Savoir gérer les priorités.

 

  • Établir et entretenir d’excellentes relations professionnelles.

 

  • Être orienté vers les résultats.

 

  • Savoir travailler en équipe.

 

  • Savoir faire face au changement et avoir une grande capacité d’adaptation.

 

  • Utiliser efficacement les bases de données, les réseaux sociaux et les groupes de discussions

 

  • Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise est souhaitée.

 

 

 

En occupant le rôle de conseiller en acquisition de talents, les compétences et qualités qui seront sollicitées sont les suivantes :

 

  • votre capacité à communiquer avec vos collègues;
  • votre capacité à faire preuve de jugement et discernement;
  • votre capacité à faire preuve d’une saine gestion des priorités;
  • votre capacité à planifier et à organiser votre travail;
  • votre capacité à faire preuve d’autonomie et de responsabilité.

 

Aptitudes linguistiques

 

  • La maîtrise de la langue française est primordiale puisqu’elle occupe un bon pourcentage des communications effectuées, et ce, autant à l’interne qu’à l’externe.

 

 

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

 

 

DIVERSITÉ ET INCLUSION

 

Dempton valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Responsabilités

  • Être responsable du processus complet du recrutement (recherche de candidats, présélection téléphonique, les entrevues, négociation, vérifications d'antécédents);

 

  • Collaborer efficacement avec les différentes équipes et notamment les directeurs de comptes;

 

  • Développer des stratégies d'identification et de sélection des meilleurs talents;

 

  • Faire des propositions pour améliorer les processus, systèmes et outils de recrutement;

 

  • Développer et entretenir un réseau d'experts de contenu portant sur des pratiques établies et reconnues;

 

  • Être à l’affût des nouvelles technologies, pratiques et méthodes en transformation d'affaires et transformation numérique;

 

  • Participer occasionnellement à des activités de recrutement (salons, conférences, réseautage);

Postulez

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