Conseiller (ère) sénior en gestion du changement

Durée
Date de début
ASAP
Lieu
Montréal

Description

Relevant du Directeur de programme, le conseiller prendra en charge l’ensemble des activités de gestion du changement visant à soutenir une transition fluide de l’organisation vers la nouvelle solution d’affaires.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en gestion ou relié au domaine d’expertise ou l'équivalent;
  • Expérience pratique et application des principes, méthodes, outils et techniques de gestion du changement (PROSCI) liés aux besoins en matière d'harmonisation avec les activités de l'entreprise, de parrainage, de préparation, de communication et de formation;
  • Avoir livré des projets d’envergure touchant le transport logistique, la chaîne d’approvisionnement, l’inventaire et les achats est souhaitable;
  • Expérience liée à de grandes initiatives en matière de technologie; expérience liée à SAP ou à d'autres systèmes d'entreprise (ERP), un atout;
  • Possédez d’excellentes habiletés en communication;
  • Avoir un esprit d’équipe et faire preuve de leadership;
  • Pouvoir communiquer en anglais est essentielle;
  • Être flexible pour des déplacements occasionnelles au Canada et États-Unis.

Responsabilités

  • Coordonner l’ensemble des activités reliées à la gestion du changement et cibler les principaux éléments des processus en place pour permettre l’élaboration des stratégies d’intervention;
  • Définir et implanter la stratégie globale de gestion du changement, incluant entre autres la communication, la gestion des impacts, la formation, afin d’assurer un alignement stratégique et une transition vers les nouvelles façons de faire;
  • Examiner et présenter les impacts opérationnels des changements et déterminer les enjeux;
  • Planifier, organiser et contrôler l'avancement des travaux en gestion du changement;
  • Soutenir l’équipe de processus dans l’identification des changements requis pour se conformer aux meilleures pratiques du marché tout en étant sensible aux particularités de l’entreprise;
  • Cibler et gérer les risques et les enjeux en gestion du changement;
  • Préparer et gérer le volet gestion du changement des différents comités prévus à la gouvernance du projet.

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